李海(hǎi)明覺得(dé)，西安凱泉分公司員工健康管理方法不(bú)但是..員工身體健康、防止職業危害的必須，也是企業擔負企業社會責任、解(jiě)決法律糾紛的必須(xū)。但在靈活就業人員日漸廣泛，傳統式的員工管理機制日漸疏松(sōng)的情況下(xià)，員工健康管理方法也應當注(zhù)重員工自身的義務，注重社會性的健康管理。

李海明提議(yì)，在制度管理(lǐ)上，應(yīng)當提升醫保與本人健康管理的融合，健全醫療服(fú)務(wù)規章制度和本人健(jiàn)康管理的融合；另外應提升工時制度的(de)标準法律(lǜ)，及其提升對(duì)勞累過度而緻、初入職場心理壓力而緻(zhì)病症的救助，提高企業管理方法的個性化和法治保障等。“在(zài)法律法規上，出示一個優良的..員工健康的利(lì)益自然環境，使員(yuán)工可以得到相對(duì)的救助。”

王天玉(yù)覺得，除礦山開采礦井等特殊領域必須有健(jiàn)康(kāng)體檢外，勞動者有關法(fǎ)律法(fǎ)規難以明确規定(dìng)企業都務必出示特殊的身心健康褔(fù)利。就員(yuán)工健康(kāng)..難題，能夠 開設團體商議規章制度，根據(jù)地方性法(fǎ)規一層一層開展探尋，根據人性化的、企業方面的團體商議持續推動(dòng)。

李海明還提議，在企業本身層面(miàn)，企業應遵(zūn)循勞動(dòng)合同法，依據工時制(zhì)度制訂有(yǒu)效的施工時間管理方案；遵循檢察(chá)官法(fǎ)，..企業內部優良的(de)管理方法氣氛(fēn)。

沈陽師範大學法學系副教(jiāo)授職稱湯(tāng)闳淼在接納《法治日報》記者采訪還稱：“在全(quán)方位完工..小康社(shè)會和常态疫情防控情況下，企業對員工健康管理方(fāng)法.先遭(zāo)遇核心理念轉型發展的難題(tí)。褔利提供(gòng)核心理念應當向身心(xīn)健康品質..提供變化。另外，應切合互(hù)聯網大數據信息内容方式的廣泛運用，促進健康中(zhōng)國互聯網大數據信息(xī)管理系(xì)統的(de)運作。”

她提議，在企業內部(bù)産生常态員工健(jiàn)康風險評價(jià)信息(xī)管理系統，以自身身體狀(zhuàng)況風險評價為主導，以信息化管理推動身心(xīn)健康突發事件應對基本建(jiàn)設，是将(jiāng)來企業員工健康(kāng)管理方法的(de)發展(zhǎn)趨勢；發布多樣化員工健(jiàn)康..計劃方案。如與常規體檢企(qǐ)業協作，除體檢外，出示突(tū)發(fā)性肺炎疫情篩選常規(guī)體檢；與小區定點醫療機(jī)構協作，為員工出示方便快捷、立即、量身定做的診(zhěn)療适(shì)用等。

湯闳森覺得，做為企業，需從醫(yī)保、健康管理與健康險三(sān)個層面(miàn)，認(rèn)知能力本身承(chéng)當的交費責任、企業社會責任與幫助(zhù)功效，将(jiāng)權益(yì)獲得從短期内置放(fàng)于發展規劃，充分發揮企業登記的主動性和主觀能動性，打造出(chū)企業與員工雙赢的多(duō)層面健康中國(guó)保(bǎo)障體系。

“對西安凱泉分公司員工本(běn)人而言，職場健康大量的是(shì)一個(gè)本人挑選的難題(tí)。”向晶說，“每一個初入(rù)職場人到工作中和身心健康中，都必須找尋一個非常好的均衡(héng)點。”