李(lǐ)海明覺得(dé)，西安凱泉分公(gōng)司員工健康管(guǎn)理方法不但是(shì)..員工身體健康(kāng)、防止職業危害(hài)的必須，也是企(qǐ)業擔負企(qǐ)業社(shè)會責(zé)任、解決法律糾紛的(de)必須。但在靈活就業(yè)人員日漸(jiàn)廣泛，傳(chuán)統式的員工(gōng)管理機(jī)制(zhì)日漸(jiàn)疏松的情況下(xià)，員工健康管理方法也應(yīng)當注(zhù)重(zhòng)員(yuán)工自(zì)身的義務(wù)，注重社(shè)會(huì)性的健康(kāng)管理(lǐ)。

李海(hǎi)明提(tí)議，在(zài)制度管理上，應當提(tí)升醫保與(yǔ)本人健康(kāng)管理的融合，健(jiàn)全(quán)醫療服(fú)務規(guī)章制度和(hé)本(běn)人健康(kāng)管理(lǐ)的融(róng)合(hé)；另(lìng)外(wài)應(yīng)提升工(gōng)時(shí)制度(dù)的标準法(fǎ)律，及(jí)其提升對勞累過度而緻、初入(rù)職場心理(lǐ)壓力而緻病症的救(jiù)助，提(tí)高(gāo)企業管(guǎn)理方(fāng)法的個性化和法治保障(zhàng)等。“在法律法(fǎ)規(guī)上，出示一(yī)個優(yōu)良的(de)..員工健康(kāng)的利(lì)益(yì)自然環(huán)境，使(shǐ)員(yuán)工可以(yǐ)得到(dào)相對的(de)救(jiù)助。”

王(wáng)天玉覺得，除礦(kuàng)山開采(cǎi)礦井等特殊領域必須(xū)有健(jiàn)康(kāng)體檢外(wài)，勞動者有(yǒu)關法(fǎ)律法規(guī)難以明(míng)确規定企業都務必(bì)出示特殊(shū)的身心健(jiàn)康(kāng)褔利。就(jiù)員工健康(kāng)..難題，能夠 開設(shè)團體(tǐ)商議規章(zhāng)制(zhì)度，根據(jù)地方(fāng)性法規(guī)一層一(yī)層開(kāi)展探尋，根(gēn)據人性化的、企業方面的團體(tǐ)商議持續推動(dòng)。

李(lǐ)海明還(hái)提議(yì)，在企(qǐ)業本身層面，企(qǐ)業應(yīng)遵循勞動合同法，依據工(gōng)時制度制訂有(yǒu)效的施(shī)工(gōng)時間(jiān)管理方案；遵循檢察官(guān)法(fǎ)，..企業(yè)內部優良的管(guǎn)理方法氣氛。

沈陽師(shī)範大學法(fǎ)學系副教授(shòu)職稱湯(tāng)闳淼(miǎo)在(zài)接(jiē)納《法(fǎ)治日報》記者采(cǎi)訪還稱：“在全方位完(wán)工..小康社會和常态疫情防控情況下，企(qǐ)業對員工(gōng)健康管理(lǐ)方法(fǎ).先遭(zāo)遇核心(xīn)理念轉型發(fā)展的難題(tí)。褔利提供核心(xīn)理念(niàn)應當向身心健康品(pǐn)質..提供變(biàn)化(huà)。另外，應(yīng)切合(hé)互聯網大(dà)數據信息(xī)内容(róng)方式的廣泛運用，促進健(jiàn)康中(zhōng)國互聯(lián)網大數(shù)據信(xìn)息(xī)管理系統(tǒng)的運作(zuò)。”

她提議，在(zài)企業內部産生(shēng)常态員(yuán)工健康(kāng)風險評價信息(xī)管理系統，以自(zì)身身體狀況風險評(píng)價為(wéi)主導(dǎo)，以信(xìn)息化管理推動(dòng)身心(xīn)健康(kāng)突發事件應對(duì)基本(běn)建設，是将(jiāng)來企(qǐ)業員(yuán)工健康管(guǎn)理(lǐ)方法的(de)發展(zhǎn)趨勢(shì)；發布多樣(yàng)化員工健(jiàn)康..計劃方案。如與常規體(tǐ)檢企(qǐ)業協(xié)作，除體檢(jiǎn)外，出示突發性肺炎疫情篩選(xuǎn)常規體檢；與小(xiǎo)區定點醫(yī)療機(jī)構協作，為員工出示(shì)方便(biàn)快捷、立即、量(liàng)身(shēn)定做(zuò)的診療适用等(děng)。

湯闳森覺得，做(zuò)為企(qǐ)業，需(xū)從(cóng)醫保、健(jiàn)康管理與健康(kāng)險三個層面，認(rèn)知能力本身承(chéng)當的交費責任(rèn)、企業社會責任(rèn)與幫(bāng)助(zhù)功效，将(jiāng)權益獲得從短期内置放(fàng)于發(fā)展規(guī)劃，充(chōng)分發(fā)揮企業登(dēng)記的主動性和(hé)主觀(guān)能動性，打造出(chū)企業與(yǔ)員(yuán)工雙赢的多(duō)層面健康中國保(bǎo)障體系(xì)。

“對(duì)西安凱泉(quán)分公(gōng)司員(yuán)工本人(rén)而(ér)言，職(zhí)場健康(kāng)大量的(de)是一個本人挑選的難題。”向晶(jīng)說，“每一個(gè)初入職場人到工作中和(hé)身心健康中，都必須找尋(xún)一個非常好的均衡(héng)點(diǎn)。”